人力資源經理 | 人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷 | 本科及以上 | 1人 |
薪資待遇：15-20萬/年（含個稅） 有工作經驗者，根據個人能力面議。 工作時間：每周五天 工作時間：9點-17點 30；節假日按國家法定假日執行，加班另計。 崗位職責： 1.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、重大人事決策等方面提供建議和信息支持，并致力于提高公司的綜合管理水平; 2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3.做好公司不同的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5.與員工進行積極溝通，掌握員工的基本信息、工作狀態和情緒等，積極引導，提高員工積極心態和凝聚力； 6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策； 9.組織員工培訓，提高崗位技能； 任職資格: 1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 2.有人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識儲備。 3. 3年以上人力資源管理相關工作經驗，有醫藥行業人力管理經驗的優先。 4.對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 5.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力，善于與各類性格的人交往，待人公平； 福利： 1．五險一金，年終獎 2．正式入職后一年內享受公司的期權股份激勵 3．每年帶薪年假，每年公司團建和旅游 4．提供精裝套房居住（公司自主權） 5．免費午餐，市區交通補貼 6．派金互助金困難保障 7．重要節日禮品和生物祝福 | |||
